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Éditeur

Mistertemp’, marque de Mistertemp’ Group, est une société par actions simplifiée à associé unique (SASU), au capital de 2 715 000 euros dont le siège social est situé au 5-7 boulevard victor hugo — 92110 Clichy, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 821 761 186, représentée par Monsieur Alexandre PHAM.

Conformément à l’article L 1251-49 du Code du travail, la société Mistertemp’ bénéficie d’une garantie financière délivrée par la Compagnie Européenne de Garanties et Cautions (CEGC) : 16 rue Hoche Tour Kupka B – TSA 39999 – 92919 La Défense Cedex

Publication

Directeur de la publication : Mr. Alexandre PHAM
Tél. : 0143181050
Fax : 0180530606
Mail : contact@mistertemp.com

Réalisation

Mistertemp’
5-7 boulvard Victor Hugo
92110 Clichy

Hébergement

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Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 05/09/2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes/Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 5 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Les 5 indicateurs sont :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au 1er mars 2024 :

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP ONSITE au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 ;

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP TERTIAIRE au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :
  • la note obtenue à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération s’élève à 5/10.

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP INDUSTRIE au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :
  • la note obtenue à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération s’élève à 10/10.

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP au titre de 2023 est de 64/100 :
  • la note obtenue à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération s’élève à 14/40,
  • la note obtenue à l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentation individuelles s’élève à 35/35,
  • la note obtenue à l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité s’élève à 15/15,
  • la note obtenue à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération s’élève à 0/10.

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP GESTION TERTIAIRE au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 ;

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP GESTION INDUSTRIE au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 ;

  • l’index égalité Femmes/Hommes obtenu par MISTERTEMP GESTION ENVIRONNEMENT au titre de 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :
  • la note obtenue à l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité s’élève à 0/15.